Charta der Vielfalt unterzeichnet
mld steht für Diversity in der Arbeitswelt
Bereits im August hat unser Geschäftsführer Michael Müller die Charta der Vielfalt unterzeichnet und positioniert sich damit klar für Diversity in der Arbeitswelt.
Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz. Mit der Unterzeichnung setzen wir ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisieren die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
„Unsere Gesellschaft ist vielfältiger und differenzierter denn je: umso wichtiger ist der Einsatz für Diversity und für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich mld die Vielfalt der Gesellschaft und deren Bedürfnisse innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen und zu respektieren“, sagt Charta-Geschäftsführerin Corina Christen. „Wer die Charta unterzeichnet, zeigt damit klar auf, dass die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den organisationsinternen Strukturen berücksichtigt und fest verankert werden müssen. Denn Diversity ist nicht nur eine Haltung, für die es sich lohnt, jeden Tag einzustehen, sondern der auch vor allem Taten folgen müssen.“, ergänzt Charta-Geschäftsführerin Franzi von Kempis.
Für uns bei mld ist Diversity ein Querschnittsthema, das alle Abteilungen, Teams und alle Mitarbeitenden mit einbezieht. Ziel ist eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird und die dazu führt, dass alle (internen und externen) Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen.
Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ist für uns ein kleiner Teil im großen Gesamtkontext. Als zentralen Baustein verstehen wir hier die Umsetzung und Weiterführung der operativen Maßnahmen auf allen Ebenen und in allen Abteilungen bei mld. Hieran arbeiten wir kontinuierlich und versuchen immer besser zu werden.
Weitere Informationen zur Charta der Vielfalt: www.charta-der-vielfalt.de
